Bước vào giai đoạn quốc tế hóa, ở Nhật cũng có nhiều kĩ năng và năng lực ngoại ngữ được chú ý. Mặt khác, có nhiều người ngoại quốc có kĩ năng cũng như năng lực ngoại ngữ tốt nhưng vẫn khó có thể tìm được công việc phù hợp với năng lực. Vì vậy, bài viết này giới thiệu cho những bạn có mong muốn làm việc ở Nhật Bản tìm hiểu một loại hình tuyển dụng mới. Đó chính là hình thức làm nhân viên tạm thời 派遣社員.
Nhân viên tạm thời là gì?
Đối với nhân viên chính thức hay nhân viên làm thêm thì hợp đồng tuyển dụng chính là vật gắn kết bạn với công ty làm việc thực tế. Tuy nhiên, trường hợp làm nhân viên tạm thời thì bạn không làm hợp đồng với công ty thực tế nơi bạn làm mà hợp đồng đó sẽ được bạn thực hiện với công ty tuyển dụng nhân viên tạm thời. Sau đó bạn sẽ đến làm việc tại công ty được công ty tuyển dụng ấy giới thiệu.
Các bước để trở thành một nhân viên tạm thời
Đầu tiên, đối với người ngoại quốc muốn làm việc tại Nhật Bản thì cần có visa lao động. Visa lao động là tư cách lưu trú mà người ngoại quốc được nhận khi nhập cảnh vào Nhật Bản với mục đích lao động. Ở Nhật, visa này có hiệu lực với các ngành nghề được quy định và chỉ có thể làm trong khoảng thời gian được quy định trên thẻ ngoại kiều.
Trong trường công việc của bạn ngoài những ngành nghề được quy định thì bạn cần phải có giấy phép cho các hoạt động bên ngoài trình độ chuyên môn “資格外活動の許可” hoặc quyền thay đổi tình trạng cư trú 在留資格変更の許可. Để không trở thành lao động bất hợp pháp ở Nhật thì khi bắt đầu công việc cần kiểm tra, xác nhận lại nội dung của visa và tư cách sở hữu của visa.
Đăng kí tại công ty tuyển dụng nhân viên tạm thời
Đầu tiên, hãy đăng kí thông tin của bạn tại các công ty tuyển dụng nhân sự tạm thời. Việc đăng kí này là miễn phí. Hãy đến và truyền đạt lại với công ty tuyển dụng về công việc và những nguyện vọng về điều kiện làm việc. Cũng có trường hợp bạn sẽ được giới thiệu ngay lập tức những công việc phù hợp với nguyện vọng của bạn.
Những thứ cần thiết khi đăng kí với người ngoại quốc
Đối với trường hợp khi người đăng kí là người ngoại quốc thì ngoài những thứ cần nộp giống người Nhật như sơ yếu ý lịch, lịch sử làm việc ra thì tùy vào từng công ty tuyển dụng thì cần những những giấy tờ cơ bản sau để làm thủ tục
・Thẻ đăng kí ngoại kiều
・Thẻ cư trú
・Dấu chứng nhận hạ cánh được in trong hộ chiếu
・Giấy chứng nhận được phép hoạt động ngoài tư cách chuyên môn ( đối với du học sinh và lao động sinh)
Nội dung công việc được đề xuất cho người ngoại quốc
Đối với những người có thể nói thành thạo 2 ngôn ngữ tiếng Anh và tiếng Nhật và có kinh nghiệm về kinh doanh thì có thể làm tại văn phòng ngoại thương hoặc thông dịch viên. Ngoài ra có thể làm các công việc bên dịch vụ hoặc tiếp khách như nhân viên sân bay, lễ tân tại khách sạn, tiếp khách tại các cửa hàng đồ hiệu hoặc các cửa hàng bán điện thoại,….
Những năm gần đây lượng khách du lịch Trung Quốc đến Nhật Bản ngày càng nhiều, vì vậy nhu cầu tuyển dụng người biết tiếng Trung cũng tăng. Ngoài ra công việc có thể ứng dụng được kiến thức và kĩ năng vốn có như các công ty IT cũng rất được ưa chuộng.
Ngày và giờ làm của nhân viên tạm thời ngoại quốc
Giờ, ngày làm thông thường cơ bản của một nhân viên tạm thời người ngoại quốc là fulltime từ 9 giờ sáng đến 17 giờ chiều từ thứ hai đến thứ sáu. Tuy nhiên, nếu trường hợp làm việc tại các công trường thì có thể sẽ có cả lịch làm đêm.
Thu nhập theo tháng và theo năm của nhân viên tạm thời người ngoại quốc là bao nhiêu?
Lương của một nhân viên tạm thời ngoại quốc không khác nhiều so với nhân viên người Nhật. Thậm chí nếu bạn có bằng cấp, kĩ năng chuyên môn cùng vốn tiếng anh trong kinh doanh tốt có thể sử dụng được trong công việc thì lương của bạn có thể cao hơn cả nhân viên người Nhật.
Ưu điểm của nhân viên tạm thời đối với người ngoại quốc
Đối với người nước ngoài muốn làm việc tại Nhật thì hình thức nhân viên tạm thời có 3 ưu điểm sau so với nhân viên làm thêm và nhân viên chính thức
Điều 1: Mức lương theo giờ cao hơn nhân viên làm thêm
Trường hợp bạn là nhân viên tạm thời, bạn sẽ được nhận lương cao hơn so với mức lương của nhân viên làm thêm. Ở các thành phố như tokyo và kanagawa có rất nhiều công việc bạn có thể nhận mức lương theo giờ từ 1500円～2000円.
Điều 2: Chế độ đào tạo, học việc đầy đủ
Trong các công ty tuyển dụng nhân viên tạm thời, có nhiều khu có đầy đủ các chế độ đào tạo việc cho nhân viên người ngoại quốc. Sau khi bạn đăng kí thông tin tại công ty bạn có thể sử dụng chúng miễn phí. Nếu biết cách sử dụng hiệu quả thì bạn có thể vừa đi làm nhận lương vừa có thể nâng cao tay nghề đó.
Điều 3: Có thể tìm việc dễ dàng nhờ công ty tuyển dụng nhân viên tạm thời
Việc được tuyển dụng với tư cách là một nhân viên chính thức không phải là điều dễ dàng đối với người ngoại quốc tại Nhật. Tuy nhiên, việc tuyển dụng có thời hạn ( Thời hạn tuyển dụng được quy định) như nhân viên tạm thời thì việc tìm việc trở nên dễ dàng hơn chính là một ưu điểm. Thêm nữa, dù là những công ty không tuyển dụng với hình thức thông thường thì với tư cách là nhân viên tạm thời bạn vẫn có thể làm việc tại đây.
Ngoài ra, một điểm khác nhau nữa giữa nhân viên tạm thời với nhân viên chính thức và nhân viên làm thêm là nhân viên tạm thời không cần phải tự mình tìm việc mà chỉ cần đăng kí thông tin tại công ty tuyển dụng nhân viên tạm thời sau đó họ sẽ giới thiệu cho bạn những công việc phù hợp với năng lực và nguyện vọng của bạn.
Nhược điểm của những nhân viên tạm thời
Khác với nhân viên chính thức, có trường hợp nhân viên tạm thời bị giới hạn thời hạn. Ngoài ra, khả năng trở thành nhân viên chính thức đối với nhân viên tạm thười là có tuy nhiên không chắc chắn là một nhân viên chính thức. Việc đăng kí thông tin tại các công ty tuyển dụng nhân viên tạm thời không có gì nhược điểm gì đặc biệt, vì vậy bạn cứ để thông tin đăng kí nguyên như vậy cũng không có vấn đề gì hết.
Người ngoại quốc chuyển từ nhân viên tạm thời thành nhân viên chính thức
Ở Nhật cũng có nhiều công ty tuyển dụng người ngoại quốc một cách rất tích cực, nhưng họ cũng yêu cầu bạn phải có kinh nghiệm văn phòng quốc tế và trình độ kĩ sư cao. Sự thật là ở Nhật, đối với một người nước ngoài không có kĩ năng nào đặc biệt thì việc trở thành một nhân viên chính thức là vô cùng khó. Trong trường hợp ấy thì việc trở thành nhân viên chính thức thông qua cánh cửa từ việc làm tạm thời cũng được xem là một cách thức hiệu quả đúng không?
